关爱员工全家健康 餐厅经理全家福健康关怀计划推出

来源:金羊网 作者: 发表时间:2018-03-27 18:50

3月27日,百胜中国今日在上海举办公司 “餐厅经理年会”,并于会上隆重宣布一项惠及员工全家的重磅福利新政:“餐厅经理全家福健康关怀计划”。

根据新政,自今年7月1日起,凡在百胜中国餐厅经理岗位工作满两年的餐厅经理(RGM)都能加入“餐厅经理全家福健康关怀计划”——该计划由公司全资提供,首批预计将惠及的餐厅经理达到5,500人,受益的父母、配偶和子女总人数预计将达到1.7万。

在百胜中国,RGM NO. 1——“餐厅经理第一”一直是公司企业文化核心和拓业法则,这也是百胜中国激活人才潜力,领先行业的最重要秘诀之一。

会上,百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)女士向来自全国各地的餐厅经理正式宣布了这项面向餐厅经理及其家人的新福利计划。据悉,“餐厅经理全家福关怀计划”是根据餐厅经理的反馈而制定。

百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)

“餐厅经理全家福健康关怀计划”推出前公司已为餐厅经理及其子女提供了补充商业综合保险。该计划的推出是对家人商业综合保险的进一步补充,将在原基础上增加子女意外险、配偶意外险和父母重大疾病险的保障福利。该计划特别为餐厅经理的父母定制了重疾就医绿色通道,包含预约挂号、住院协调、紧急救援、陪同就医和送药服务等内容。

为了覆盖更多受益人群,百胜中国特向保险公司提出定制化要求,将父母的保障年龄从65周岁延长至75周岁,子女的受保年龄从16周岁延长至22周岁。

“此次推出‘餐厅经理全家福健康关怀计划’,旨在为餐厅经理提供切实所需的帮助。在百胜中国,90%左右的RGM为80后和90后,大多为独生子女,他们都是家庭的支柱,是公司的支柱,也是社会的中流砥柱。作为关爱员工的企业,百胜中国愿与餐厅经理一起担负家庭的责任。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示。

百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)

“三年计划” 凸现百胜中国“RGM NO.1”的企业文化

百胜中国为餐厅经理提供完善的培训和发展计划,并提供具有竞争力的全面薪酬制度,激励每位员工和公司共同创造业绩、共同分享成功、共同实现成长。

包括最新的“餐厅经理全家福健康关怀计划”在内,百胜中国为餐厅经理提供了完整的关爱“三年计划”,涉及公司股票、健康关怀和住房补助三个方面。

2017年2月28日,百胜中国上市成功后做的第一件大事,就是启动“餐厅经理第一”股权激励计划——向餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的餐厅经理发放价值2,000美元的YUMC限制性股票,成为公司的股东。

在岗位工作满两年可享受新推出的“餐厅经理全家福健康关怀计划”,为家人的健康保驾护航。而餐厅经理岗位工作满三年则享受“补充购房福利计划”,包括免息贷款和房息补贴,以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件。

百胜中国通过“三年计划”为餐厅经理减轻生活上的后顾之忧,激励他们成为餐厅真正的主人。这一系列举动都确立了“餐厅经理是百胜中国最重要的管理者”的理念,也是RGM NO.1企业文化核心的体现。

编辑:Nancy
数字报

关爱员工全家健康 餐厅经理全家福健康关怀计划推出

金羊网2018-03-27 18:50:09

3月27日,百胜中国今日在上海举办公司 “餐厅经理年会”,并于会上隆重宣布一项惠及员工全家的重磅福利新政:“餐厅经理全家福健康关怀计划”。

根据新政,自今年7月1日起,凡在百胜中国餐厅经理岗位工作满两年的餐厅经理(RGM)都能加入“餐厅经理全家福健康关怀计划”——该计划由公司全资提供,首批预计将惠及的餐厅经理达到5,500人,受益的父母、配偶和子女总人数预计将达到1.7万。

在百胜中国,RGM NO. 1——“餐厅经理第一”一直是公司企业文化核心和拓业法则,这也是百胜中国激活人才潜力,领先行业的最重要秘诀之一。

会上,百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)女士向来自全国各地的餐厅经理正式宣布了这项面向餐厅经理及其家人的新福利计划。据悉,“餐厅经理全家福关怀计划”是根据餐厅经理的反馈而制定。

百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)

“餐厅经理全家福健康关怀计划”推出前公司已为餐厅经理及其子女提供了补充商业综合保险。该计划的推出是对家人商业综合保险的进一步补充,将在原基础上增加子女意外险、配偶意外险和父母重大疾病险的保障福利。该计划特别为餐厅经理的父母定制了重疾就医绿色通道,包含预约挂号、住院协调、紧急救援、陪同就医和送药服务等内容。

为了覆盖更多受益人群,百胜中国特向保险公司提出定制化要求,将父母的保障年龄从65周岁延长至75周岁,子女的受保年龄从16周岁延长至22周岁。

“此次推出‘餐厅经理全家福健康关怀计划’,旨在为餐厅经理提供切实所需的帮助。在百胜中国,90%左右的RGM为80后和90后,大多为独生子女,他们都是家庭的支柱,是公司的支柱,也是社会的中流砥柱。作为关爱员工的企业,百胜中国愿与餐厅经理一起担负家庭的责任。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示。

百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)

“三年计划” 凸现百胜中国“RGM NO.1”的企业文化

百胜中国为餐厅经理提供完善的培训和发展计划,并提供具有竞争力的全面薪酬制度,激励每位员工和公司共同创造业绩、共同分享成功、共同实现成长。

包括最新的“餐厅经理全家福健康关怀计划”在内,百胜中国为餐厅经理提供了完整的关爱“三年计划”,涉及公司股票、健康关怀和住房补助三个方面。

2017年2月28日,百胜中国上市成功后做的第一件大事,就是启动“餐厅经理第一”股权激励计划——向餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的餐厅经理发放价值2,000美元的YUMC限制性股票,成为公司的股东。

在岗位工作满两年可享受新推出的“餐厅经理全家福健康关怀计划”,为家人的健康保驾护航。而餐厅经理岗位工作满三年则享受“补充购房福利计划”,包括免息贷款和房息补贴,以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件。

百胜中国通过“三年计划”为餐厅经理减轻生活上的后顾之忧,激励他们成为餐厅真正的主人。这一系列举动都确立了“餐厅经理是百胜中国最重要的管理者”的理念,也是RGM NO.1企业文化核心的体现。

编辑:Nancy
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